Bolsa de Talento Racializado

Desde hace dos años, RacismoMX ha estado trabajando con empresas en su camino a entender la diversidad racial en México. Así es como se pensó que a través de la organización, se creara la Bolsa de Talento Racializado: una base de datos de perfiles racializados, donde las empresas, al querer aumentar personas racializadas en su pool de candidatos o tener una posición exclusiva para estas, pudieran ingresar a esta plataforma y obtener este perfil.

RacismoMX nos cuenta más acerca del proyecto:

El racismo en el panorama empresarial

A través de la recopilación de datos y experimentos sociales, se ha demostrado que el racismo en ambientes laborales sigue existiendo en diferentes practicas y no es visible. Aunque este se ha tratado de mitigar a través de otro tipo de luchas como género, LGBTQ+, etc; no se le ha puesto la atención suficiente a la parte racial.

“Los sesgos que pueden tener los curriculums siguen existiendo. Muchas veces nos han tocado empresas que no consideran que tengan racismo en el interior de sus organizaciones por contar con personas indígenas o afrodescendientes; cuando el racismo no solo afecta a esos grupos sino también a todas las personas que se identifican como mestizas a través de las diferentes tonalidades de piel, los contextos de los que provienen o los niveles de educación. El racismo es un sistema estructural que afecta no solamente en el ambiente laboral pero también a las personas en sus contextos sociales y personales individuales, eso hace que tengan menos acceso a oportunidades o niveles educativos, y estos se convierten en limitantes que arrastran hasta el campo laboral”.

Ciertos elementos como universidad de procedencia y vivienda, también juegan estos factores de discriminación racial en los procesos de selección o en las oportunidades para ascender dentro de una empresa; por eso la iniciativa de la Bolsa de Talento, conforme a estos datos.

Los retos en el proceso del proyecto

El mayor reto ha sido el explicar a la sociedad y específicamente al sector empresarial, que esto no es una acción de solo contratar por ser una persona racializada, sino más bien un mecanismo que va a contribuir a poder implementar de mejor manera acciones afirmativas al interior de las empresas. Las acciones afirmativas se pueden leer de muchas formas: son estas políticas que tienen como objetivo generar espacios para personas que pertenezcan a grupos históricamente discriminados.

“El otro reto es que a nivel narrativo, pudiéramos hablar más a detalle de qué significa el talento. Hay personas que tienen los mismos niveles de estudio, y hay empresas que siguen contratando simplemente porque tienen la piel más blanca o el genotipo europeo. Por el contrario, si tienes dos curriculums que no muestran su genotipo, al final vas a elegir al que tiene “más talento” y ese talento se va a demostrar a través de más idiomas, escuelas privadas, etc; y eso mismo habla de privilegio. Habría también que replantearnos esta conversación sobre qué es el talento y qué buscan las empresas realmente.”

El lanzamiento

En enero de este año se dio a conocer la iniciativa de manera oficial, pensándola como una primera etapa/convocatoria para las personas que están buscando empleo y han pasado por alguna discriminación racial en ambientes/procesos laborales. Ahora, este proyecto se encuentra en etapa de desarrollo de la plataforma web para que las empresas interesadas, puedan acceder y consultar la base de datos de una forma mucho más accesible e intuitiva, y que responda también a las necesidades que tienen sus equipos de talento.

“Planeamos un re-lanzamiento con el objetivo de que sea un sitio alojado en un formulario más en forma. Después habrá un proceso para asegurarnos que las empresas que tengan acceso, tengan el cuidado correcto con la base de datos, ya que ese es nuestro incentivo mas fuerte: que RacismoMX resguarde esa información y solamente abra esa base a empresas establecidas, responsables y que tengan una política de diversidad que incluya la diversidad racial.“

Planes a mediano plazo

Hoy en día, son más de 500 perfiles los que se encuentran dentro de la plataforma. Desde enero hasta la fecha, los candidatos pueden subir su información pero aún no esta disponible para las empresas, por lo que este sería el siguiente paso. “Primero fortalecer la relación con las empresas y después seguir creciendo la base de datos. Son dos esfuerzos de trabajo paralelos; pulir las necesidades de ambos ejes”

Cómo se sostiene el proyecto

“El proyecto está pensado para que sea auto sustentable y exitoso a nivel interseccional. Las empresas sí están dispuestas a hacer un pago, como suscripción, para poder tener acceso a los datos.” Una plataforma web, sobre todo de este tipo, requiere de mucho mantenimiento; los candidatos pueden meter sus datos y hacer cambios en cualquier momento. 

Como tenemos la facilidad de levantar los datos por identidad étnica o racial; decidimos que a la vez íbamos a hacer recaudación de datos sobre su identidad de género, orientación sexual, si tiene alguna discapacidad; eso hace que La Bolsa de Talento Racializado, no solamente se concentre en el tema de identidad étnico-racial, sino también sobre otro tipo de identidades, lo cual hace muy atractivo para las empresas el tener información sobre otros temas de diversidad. 

Algunos datos de los perfiles dentro de la Bolsa de Talento Racializado

• El 85% se identifican como personas mestizas
• El 16% como personas indígenas
• El 9.6% afrodescendientes
• El 4% afroindígenas. Llegando a la población objetivo que buscan impactar.

El alcance que esta teniendo La Bolsa de Talento es a nivel nacional; el principal porcentaje radica en la Ciudad de México y Área Metropolitana, pero también cuentan con una representación distribuida en el resto del país.

Buscamos que no sea una acción centralizada –considerando que muchas de las poblaciones racializadas se encuentran en el sureste del país– y en el futuro podamos alcanzar empresas que cuenten con oficinas en otras partes de la República Mexicana.