Brecha de género en la industria tecnológica

¿Por qué es crucial atender la brecha de género en la industria tecnológica? 

Ofrecer a las mujeres igualdad de oportunidades en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés) ayuda a reducir la brecha salarial de género, ofrece mayor seguridad económica, y evita que los sesgos de género continúen en el desarrollo tecnológico. 

Además, se ha comprobado que los grupos mixtos generan mayores índices de productividad y de resolución de problemas. Sin embargo, grandes compañías como Google y Facebook cuentan con apenas un 20% de mujeres técnicas en sus equipos. A nivel mundial menos del 30% son mujeres en investigación, y únicamente 3% de los Premios Nobel de la Ciencia han sido otorgados a mujeres. 

Necesitamos acción, y sobre todo acceso a educación que facilite a las mujeres entrar en el sector tecnológico. Por suerte, han ido incrementando las comunidades y campañas que se enfocan a ello. Aquí algunas de nuestras favoritas que atienden principalmente a Latinoamérica. 

Latinas in Tech – #LatinasinTech

Surge en 2014 para atender la necesidad de crear una comunidad de mujeres que pudieran interactuar e impulsar sus carreras profesionales. Se ha convertido en la red más grande de mujeres en tecnología con más 18,000 integrantes representando a más de 20 países. Además, tienen alianzas con grandes empresas tecnológicas como PayPal, LinkedIn y Roku que facilitan acceso a aprendizaje, mentoría y procesos de reclutamiento. 

Technolatinas – #Technolatinas

Technolatinas es una comunidad que busca empoderar a otras mujeres, apoyarlas y guiarlas en sus carreras profesionales, e invitarlas a colaborar en eventos  de Latinoamérica. Con menos de tres años activa, la comunidad ofrece mentorías, acceso a recursos educativos, y sesiones especiales para chicas que quieren incursionar en la industria tecnológica pero no saben cómo. Es una comunidad que promueve temas feministas y de salud mental, ofrece acceso a becas para facilitar la educación tecnológica. Cuentan con varios canales de comunicación lo que facilita el acceso a la comunidad, ya sea a través de su podcast, cuenta de Twitter y canal de Youtube. 

Chicas en tecnología

Esta organización sin fines de lucro lleva vigente desde 2015 que busca reducir la brecha de género de Latinoamérica en el mundo tecnológico. Ha sido reconocida por CEPAL y ONU Mujeres por el trabajo que han hecho para lograr este objetivo. Sus programas están enfocados a chicas adolescentes en la región, para que puedan acceder a programas libres y gratuitos. 

Su activismo para reducir la brecha de género está presente en todas sus campañas. Una de ellas, #MásDatos , es ​​”una extensión web que detecta palabras claves vinculadas al ecosistema tecnológico y las contextualiza con información sobre brecha de género en disciplinas STEM…busca aportar datos locales y globales para generar un debate informado sobre la necesidad de crear entornos diversos en la industria.” – Chicas en Tecnología 

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Hay muchos más esfuerzos que se están haciendo para reducir la brecha de género en la industria tecnológica. Sin embargo, a nivel global las mujeres representan menos del 30% de quienes se gradúan de alguna carrera relacionada con el mundo STEM. Esto impide a las mujeres acceder a los puestos que están en más rápido crecimiento y que ofrecen una remuneración más alta. 

De acuerdo a la organización sin fines de lucro Girls Who Code, que también abre espacios para que las niñas pierdan el miedo a la industria, la brecha de género tecnológica se debe atender con tres pilares en mente: 

1. Hacer frente a los obstáculos culturales que perpetúan el estereotipo masculino en estas industrias
2. Alentar a las niñas a explorar carreras en tecnología y ciencia, de la misma manera que se alienta a los niños a tomar carreras de ingeniería
3. Acciones concretas y compromisos por parte del sector privado y público para ampliar la diversidad en los paneles de contratación y educación de la industria

A pesar de que los números no muestran mucho avance, en los últimos tres años el crecimiento de mujeres en la industria ha sido constante.